MISION, VISION Y VALORES

Comenzaremos con la definición de:

MISION: es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, logra rentabilidad, la misión es lo que la organización es el dia de hoy, además proyecta la seguridad de la organización, sin importar el tamaño.

También especifica los negocios en los cuales se centrara la actividad empresarial. Aporta estabilidad y coherencia además provoca fidelidad de los clientes hacia una empresa.

Ejemplos:

Misión de coca- cola
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.
Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Misión de Nestlé Chile

Entregar a los consumidores chilenos alimentos de excelencia y alto valor nutricional, que respondan a sus necesidades nutricionales en cada etapa de la vida y que aporten efectivamente a su salud y bienestar. Todo lo anterior basándose en sólidos principios y valores corporativos.

 

Misión de carabineros de chile

"Carabineros de Chile, en cumplimiento de la misión encomendada en la Constitución, brinda seguridad a la comunidad en todo el territorio nacional mediante acciones prioritariamente preventivas, apoyadas por un permanente acercamiento a la comunidad. Privilegia la acción policial eficaz, eficiente, justa y transparente".

 

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VISION: es una imagen del futuro deseado que buscamos crear con nuestros esfuerzos y acciones, es la GUIA de líderes y colaboradores, permite que todas las cosas tengan sentido.

Ejemplo:

Visión de Coca-Cola

Utilidades:Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.

Gente:Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.

Cartera de Productos:Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.

Socios:Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

Planeta:Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

VISIÓN DE LA EMPRESA CYGNUS

Ser una empresa líder en soluciones de tercerización, reconocida por su excelencia en la calidad, innovación, profesionalismo y confiabilidad.

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Valores : entregan a la organización, fortaleza poder  y fortalecen la visión, idealmente deben estar representados con un minimo de 5 y máximo de 7 valores, los valores de una empresa deben ser el resultado de un trabajo en equipo.

Algunos valores.

Valores de coca cola

Hemos identificado un conjunto de valores nucleares que ayudarán a reavivar la llama de nuestro negocio. Algunos de estos valores son perdurables, surgen de nuestra historia, ya los conocemos. Otros, en cambio, nos resultarán nuevos. Pero todos ellos deben convivir en nuestros corazones y en nuestras mentes y deben manifestarse en nuestras acciones.
Estamos planificando y creando activamente mecanismos de apoyo para asegurar que verdaderamente vivamos nuestros valores.

Organización como Sistema

Algunas definiciones:

v ORGANIZACIÓN: recordemos que es un conjunto de personas que utilizando medios y recursos de distintos tipo, realiza un conjunto de actividades, con el fin único de lograr el objetivo que les une. Además es bueno añadir que para una organización exitosa,  uno de sus factores más importantes es la comunicación.

v RECURSOS: son los bienes necesarios para poder realizar las actividades de una organización, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de una organización.

v PLANIFICACION: ver anticipadamente ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Cuándo? y ¿Quién?, debe realizar alguna función.

v COMUNICACIÓN: es el medio por el cual se relacionan las personas, facilitando el logro de los objetivos, no debemos olvidar que tanto la comunicación como la información son elementos fundamentales para la toma de de buenas decisiones.

v ESTRATEGIAS: las organizaciones tienen como meta alanzar cada objetivo que se proponen, es por eso que la estrategia, son el medio por el cual, se asegura una optima decisión en cada paso que se procederá a realizar dentro de esta.

v MORFOGENESIS: capacidad de auto modificación organizacional, con esto existe comparación de los resultados obtenidos, detectando los errores para corregirlos.

v COMPORTAMIENTO PROBALISTICO: es un cálculo matemático dentro de las probabilidades, ya que en una organizaciones son variables e incontrolables, recordemos que las organizaciones son compuestas por recursos humanos, lo cual sabemos que cada ser humanos es totalmente diferente a otro.

   

 

 Una organización se compone de: 

1)   SISTEMA SOCIAL: se integra por personas, satisface necesidades humanas, económicas y sociales.

2)   RECURSOS: materiales, inmateriales y humanos. 

3)   PROCESOS: planificación y objetivos, comunicación, toma de decisiones, Estrategia. 

4)   CLASIFICACION:  aquí tenemos  

a)   Estructura.-Formales o informales.

b)   Objetivo.- Públicas o Privadas.

c)   Finalidad.- C/ fines de lucro o s/ fines de lucro.

d)   Línea de mando.- Vertical (hay gerente) o Horizontal (sin gerente).

e)   Duración.- Permanente o Transitoria.

f)    Reglamentación.- legales o ilegales.

ANCLAS DE CARRERA

En esta clase creo haber logrado comprender lo que son las anclas de carrera, primero que nada como definición de esta, es que corresponde a las capacidades, habilidades , motivaciones  o también tiene que ver con lo que soy o lo que quiero ser y esto se logra a través de la experiencia desarrollada en el trabajo o cuando aun estamos estudiando.

 Características:

Tecnica:  una de las características es que siempre desea ser el mejor en su área.
Ej:

• Gabriela Mistral
• Violeta Parra 

Gerencial: tiene 3 características

1. Soluciona Problemas con pocos recursos, también tiene una visión amplia.
2. Capacidad Interpersonal, liderazgo
3. Ante los problemas no se siente amenazado, es decir, no se frustra rápidamente.

Ej:

• Presidente de un Pais
• Gerente de una empresa

Seguridad: podríamos decir que esta carrera es estable ya que le gusta la sensacion de seguridad, no le gustan los cambios, son esas personas que permanecen por años en  una empresa.

EJ:

• Médicos
• Fuerzas Armadas
• Carabineros 

Autonomia: son independientes, tienen libertad de trabajo.

Ej:

• Vendedores
• Taxistas 
• Docentes
• Diseñadores

Creatividad: son emprendedores gracias a esta capacidad.
Ej:

• Guionistas
• El Conejo (manisero)
• Apple   
• Microempresarios (empresas pequeñas, creadoras de algún producto)   

 Servicio: una de sus características es trabajar para otros, logran o tratan de dar bienestar a los demás.
Ej:

• Asistente Social
• Profesores
• Madre Teresa de Calcuta

 Desafio: como la palabra lo dice les encanta los desafíos, superan los obstáculos, tienen auto confianza, son los mejores.
Ej:

• Leonardo Da Vinci
• Chef
• Arquitecto
• Albert Einstein

Estilo de Vida: estas se caracterizan por buscar flexibilidad en su trabajo, privilegiando sus deseos personales (familiares), por lo general son los Part-Time

Ej:

• Promotores
• Reponedor Part-Time
• Conductor de Fulgon Escolar